¿Has enviado tu CV repetidas veces y no te contactan? Uno de los motivos más comunes por los que los que los candidatos no superan el primer filtro del proceso de selección son los fallos en el currículum vitae. Evita estos errores para aumentar tus posibilidades a la hora de buscar trabajo.
1. Incluir demasiada información
Evita poner demasiados detalles en cada puesto de trabajo y limita la información a tus responsabilidades más importantes. Si tienes una trayectoria laboral extensa, incluye sólo los cargos más relevantes y excluye las experiencias laborales poco significativas que no tengan relación con el cargo que solicitas.
2. No mostrar los logros
Uno de los errores más comunes es limitar tu experiencia a un listado de funciones generales para cada cargo. Añade los logros que has conseguido en cada trabajo para que el reclutador pueda ver a simple vista el valor que has aportado a la empresa.
3. Ser demasiado modesto
Si en alguna de tus experiencias laborales conseguiste una promoción por los resultados de tu trabajo o te dieron un premio por tus logros no esperes a mencionarlo en la entrevista. Piensa en clave de reclutador e indica este tipo de logros en tu CV.
4. Equivocarse en las fechas
Puede ser que lleves muchos años trabajando y te falle la memoria al recordar fechas o que hayas estado meses sin trabajar entre un cargo y otro. Revisa bien todas las fechas del CV para asegurarte de que no hay errores y, aunque hayas estado meses sin trabajar, no mientas. Mentir puede convertirse en una puerta directa para eliminarte de un proceso de selección.
5. Extenderse demasiado
La longitud de tu currículum dependerá de tus años de experiencia y la frecuencia con la que hayas cambiado de trabajo. Recuerda que los reclutadores acostumbran a dedicar pocos segundos a cada CV y limita la extensión a una o dos páginas como máximo. En caso de que tengas un perfil muy senior, nunca sobrepases las tres páginas.
6. Faltas y gramática pobre
Una falta de ortografía puede anularte de un proceso de selección. Asegúrate de releer el CV varias veces para detectar posibles faltas, repeticiones de palabras o errores de coherencia entre frases.
7. Incluir información personal
Limita la información de tu CV a datos profesionales que contribuyan a mostrar tus logros para el cargo que solicitas. No malgastes espacio incluyendo hobbies o aficiones personales que no son relevantes para el cargo y no aportan valor. No incluyas toda tu formación académica, ya que, esto es irrelevante, coloca únicamente tus últimos títulos obtenidos.
8. Ser demasiado generalista
El exceso de información es un error común en los CVs, pero también lo es ser demasiado breve. Siempre que puedas, intenta cuantificar los éxitos concretos y no caigas en el error de ser demasiado generalista e impersonal. No reflejar los hitos que has conseguido gracias a tu dedicación y esfuerzo reduce tus posibilidades de ser contactado.
9. Poner datos de contacto erróneos
Aunque parezca difícil de creer, hay candidatos que han sido rechazados por haber incluido datos de contacto erróneos al no haber revisado bien el CV antes de enviarlo. Comprueba que tu email y tu teléfono están bien escritos y evita utilizar direcciones de email difíciles de recordar o datos de contacto de tu trabajo actual.
10. Utilizar un formato pobre
El aspecto de tu CV es tan importante como el contenido. Si quieres que el reclutador se fije en tu currículum evita los formatos de texto planos y busca un diseño que transmita profesionalidad e invite al reclutador a seguir leyendo. No tienes por qué ser un experto en diseño, hay muchos formatos y plantillas online que pueden ayudarte a lograr un buen diseño en pocos minutos.
11. La foto
La foto del curriculum debe ser una fotografía de aspecto profesional. Una foto tamaño carnet es la ideal para el curriculum. Aunque hoy en día, no es necesario colocarla; sin embargo debes de tener en cuenta en cargo al que estas aspirando.
Busca plantillas adecuadas para tu cargo, moderniza tu CV de manera que se vea atractivo y profesional, moficalo conforme a tu necesidades.
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